Боялась, что уволят: ростовчанка вышла на работу во время больничного и стала инвалидом

В Ростове бывшая сотрудница решила наказать рублем фирму, в которой ей пришлось работать во время больничного. Женщина уверена: именно из-за этого у нее случился инфаркт, и она стала инвалидом.

СТАЛА БЕСПОКОИТЬ БОЛЬ В НОГЕ
Наталья работала в службе экспресс-доставки кассиром-диспетчером: принимала и выдавала посылки, вела документацию. Каждые два дня ее сменяла коллега.

В мае 2024-го ее стала беспокоить боль в левой ноге, но особенно тяжело было стоять. Сосудистый хирург, к которому и обратилась ростовчанка, поставил грозный диагноз: флеботромбоз.

- При этом заболевании происходит закупорка сосудов кровяными сгустками, - объяснил специалист. - Тромб закрывает просвет частично или полностью, что влечет опасные последствия вплоть до смерти.

В НОЯБРЕ - ИНВАЛИДНОСТЬ
Наталья оформила больничный, принимала назначенные врачом препараты и ходила на лечебные процедуры.

Но спустя три месяца руководитель вызвала ее на работу. Начальница дала понять: сотрудник, который так долго лечится, ей не нужен. Наталья стала выходить на смены.

- Муж возмущался, но я говорила: иначе уволят.

В тот день, 16 августа, женщина пришла на работу и внезапно почувствовала сильную боль за грудиной. Она побледнела, начала задыхаться, в глазах у нее потемнело... Коллега вызвала «скорую». Наталью срочно доставили в ростовскую больницу, где поставили диагноз «инфаркт».

В итоге, долгое время она пробыла на больничном с инфарктом миокарда, гипертонической болезнью и тромбом в полости сердца. В ноябре женщине оформили инвалидность.

ПРОСИЛА ПОЛМИЛЛИОНА
Наталья считала, что лишилась здоровья по вине работодателя. И предъявила к фирме иск о возмещении морального вреда. Просила выплатить ей полмиллиона рублей.

Во время заседания работодатель заявил, что не вынуждал сотрудницу трудиться на больничном. Она делала это по своей инициативе, заранее договорившись со сменщицей.

Якобы напарница Натальи неоднократно сообщала директору, что не может работать без выходных. А руководитель сказала, чтобы подчиненные решили этот вопрос между собой. И тогда сменщица позвонила напарнице и попросила выходить на работу, чтобы она могла иногда отдохнуть.

В суде же Наталья настаивала, что именно директор вынуждал ее трудиться. В качестве доказательства предоставила переписку, в которой руководитель спрашивала: «Наташа, ты где?», а она отвечала «Давно уже на работе».

Однако женщине не удалось доказать свою правоту. Суд пришел к выводу, что переписка не является давлением на сотрудницу. Она содержит невинный вопрос о ее местопребывании. Что касается выхода на работу во время болезни, то это могла быть инициатива самой Натальи.

В итоге суд в Ростовской области решил оставить исковые требования бывшей сотрудницы без удовлетворения.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

«Не имеет права требовать»

- Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выхода на работу во время официального больничного (листка нетрудоспособности). Это прямое нарушение трудового законодательства, так как больничный означает освобождение от обязанностей для восстановления здоровья, - прокомментировала «КП-Ростов-на-Дону» заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева.

- Что же делать сотруднику, если начальник вынуждает его трудиться, несмотря на плохое самочувствие?

- Уведомить его, что вы на больничном и не можете выполнять свои обязанности, ссылаясь на статью 183 ТК РФ (лучше письменно/в мессенджере). Не надо выходить на работу, отвечать на звонки или искать себе замену. Сохраняйте переписку или записи разговоров, где руководитель требует это от вас. Если давление продолжается, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, прокуратуру или суд.