Официальное устройство по трудовому договору предоставляет трудящимся не только социальные льготы в форме отпуска, больничных или права уйти в декрет, но также ряд других дополнительных выплат. Об этом в интервью изданию News.ru рассказал депутат Госдумы Никита Чаплин.
Задержка выплаты заработной платы по закону должна быть возмещена, аналогично и работа, выполненная вне установленного рабочего времени, а также оплата времени простоя по вине работодателя и возмещение убытков в случае прогула по причине работодателя (когда работник по вине своего начальства не в состоянии выполнить свои трудовые обязанности). Помимо этого, возмещаются расходы, связанные с командировками, а также ситуации, когда собственность работника использовалась в служебных целях.
Чаплин подчеркнул, что при увольнении работодатель обязан компенсировать сотруднику отпуск, который он не использовал, а также выплатить дополнительное пособие при сокращении или ликвидации предприятия.
Еще один значимый аспект: всегда следует требовать возмещения за вредные условия труда, разъездной характер работы и за работу в особых климатических условиях. Все эти случаи закреплены официально, и по закону работодатель обязан осуществить финансовую компенсацию за «вредность». Не стоит опасаться требовать того, что предусмотрено вам законом.