Стало известно, в каких случаях россиянам могут урезать зарплату без их согласия

Начальник практически лишен возможности внести изменения в условия трудового договора, включая размер заработной платы, без согласия сотрудника. Об этом в интервью изданию News.ru рассказал депутат Госдумы РФ Никита Чаплин.

Работодатель вправе самостоятельно снижать заработную плату, но лишь при внесении изменений в организационные или технологические условия работы. Предупреждение сотрудника об этом должно быть сделано письменно за два месяца. Если такое уведомление было предоставлено в последний момент, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Ситуации, связанные с финансовыми затруднениями у работодателя, снижением объемов продаж или переводом части персонала на удаленную работу, не оправдывают снижение заработной платы.

По словам Чаплина, если работодатель принуждает соглашаться на сокращение заработной платы, то необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также это можно сделать через портал Госуслуг. Если сотрудник получил уведомление заранее, но не согласен с предложенными изменениями, то руководство организации обязано предложить альтернативные вакансии или предложить другую работу с заработной платой, которая будет не ниже прежней.