Заместитель руководителя Правовой инспекции Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова рассказала, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере, то есть плюс не менее 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада.
Так, согласно Трудовому кодексу, ночная деятельность считается с 22:00 до 06:00 часов.
«Если работника привлекли к деятельности в ночное время либо он вообще всегда трудится ночью, то за каждый час ему полагается повышенная компенсация. Надбавка должна составлять не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за 60 минут работы. Конкретный размер доплаты может быть прописан в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте», – приводит слова Захаренковой «Москва 24».
Также согласно законодательству к ночной работе не могут привлекать беременных женщин, несовершеннолетних граждан, исключая сотрудников творческой направленности и некоторых других сфер.
«Отказаться от работы в ночное время имеют право женщины с детьми в возрасте до 3-х лет и инвалиды. Сюда же относятся сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинским заключениям. Кроме того, работники, имеющие на попечении детей-инвалидов. Также только с письменного согласия к ночной работе привлекаются матери (отцы), воспитывающие без супругов детей до 14 лет, либо опекуны последних», – пояснила Захаренкова.
Кроме того, отказаться работать ночью могут граждане, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если самому младшему еще не исполнилось 14 лет.