Перед каждым сотрудником рано или поздно встает вопрос о повышении заработной платы, однако далеко не все решаются заговорить на эту деликатную тему с начальством или не знают, как правильно это сделать.
Коуч, эксперт по обучению ведения мастермайнд-групп Татьяна Коптякова дала рекомендации по подготовке такого разговора со своими руководителями.
Эксперт отметила, что в первую очередь для него должны быть основания: вы должны четко понимать, что выполняете работу, которая заслуживает повышения оплаты вашего труда.
«Разговор о повышении зарплаты нужно заводить наедине с начальником. Лучше всего это делать в момент подведения итогов работы, проделанной за месяц, квартал или год», – приводит ее слова runews24.ru.
При этом до соответствующего разговора вам необходимо проанализировать ситуацию с оплатой труда в вашей компании. Например, если она ощутимо ниже, чем по рынку, то добиться успеха будет непросто.
Также не менее важно оценить собственную работу. Наиболее полезно будет выписывать на бумагу 3-5 пунктов, в которых будет указана принесенная вами польза или прибыль компании.
Ранее независимый HR-специалист Зулия Лоикова перечислила профессии, работников которых в будущем может заменить искусственный интеллект.