Более четырех часов: россиянам рассказали, когда их могут уволить за опоздание на работу

Сотрудника могут быть уволены за опоздание более чем на четыре часа без обоснованной причины. Эту информацию предоставила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист столицы Елена Рыбакова в интервью изданию «Москва 24».

Небольшое опоздание на 5-10 минут считается незначительным нарушением, за которое работник может получить замечание или выговор при повторении. Его также могут простить и не вносить никаких санкций, ограничиться устным замечанием и профилактическим разговором.

Однако, если опоздание значительное, превышающее четыре часа без уважительной причины, сотрудник рискует потерять должность, так как это может быть расценено как прогул.

Тем не менее, прежде чем принять решение об увольнении, руководству необходимо понять, почему сотрудник опоздал. Иногда это может быть обусловлено уважительными причинами, такими как болезнь самого работника или членов его семьи, смерть близкого родственника или другие чрезвычайные обстоятельства, включая стихийные бедствия, аварии и катастрофы.

Если работник понимает, что опаздывает, лучше всего предупредить об этом руководство заранее. В случае значительного опоздания на работу, например, более 30 минут, своевременное уведомление руководства или работодателя о задержке или невозможности прийти вовремя по каким-то причинам является фактором реабилитации.